Défense des agents et conditions de travail : l’engagement de la CGT
La protection des agents, qu’ils soient au siège ou en établissement, est le cœur de l’action de la CGT. Malgré les engagements de façade de la collectivité, nous constatons régulièrement que les agents en difficulté restent trop souvent isolés face à l’administration.
Pour un dialogue social transparent et efficace
La CGT dénonce le manque de clarté dans les échanges avec l’administration. Pour nous, la transparence doit être la règle :
Clarification des échanges : Il ne doit y avoir aucune confusion entre les négociations sur les revendications générales et le traitement des dossiers individuels.
Écrits contre paroles : Nous exigeons des réponses écrites systématiques aux courriers syndicaux et aux sollicitations des agents. L’information par simple appel téléphonique, qui ne laisse aucune trace juridique, est inacceptable.
Respect des instances : Les procédures disciplinaires et la gestion des dossiers de santé ne doivent pas se faire dans l’ombre. Les représentants du personnel doivent être informés et consultés conformément à la loi.
Soutien face aux difficultés administratives
Trop de collègues subissent des préjudices financiers ou statutaires (erreurs de rémunération, retards d’affectation, trop-perçus) par manque d’interlocuteurs dédiés. La CGT refuse la culpabilisation des personnels et revendique une administration au service de ses agents, et non l’inverse.
Santé et Sécurité : la priorité de la FSSCT
La CGT exige l’application stricte de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de santé au travail. Nous portons des revendications fermes sur les points suivants :
Reconnaissance des Risques Psychosociaux (RPS) : La collectivité doit cesser de nier les troubles liés à l’organisation du travail. Les RPS doivent être intégrés de manière transparente au plan de prévention des risques.
Droit de regard syndical : Nous refusons que les dossiers liés à la souffrance au travail soient traités dans des comités de pilotage opaques. Le débat doit avoir lieu au sein de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSCT), là où siègent vos élus.
Protection du secret médical : La CGT s’oppose à toute dérive ou sous-traitance de la gestion de la santé des agents à des cabinets privés qui pourraient compromettre la confidentialité des données médicales.
Déclaration des accidents : Tout accident, qu’il soit corporel ou psychologique (burn-out, dépression liée au service), doit être déclaré. La crainte de conséquences sur la carrière ne doit plus être un frein pour les agents.
Nos revendications pour un syndicalisme de transformation
Fidèle aux principes de rénovation du dialogue social, la CGT revendique :
Le renforcement de la négociation comme outil de progrès social.
La légitimité des élus, dont le rôle est de porter la parole de la base.
Le renforcement des garanties de carrière pour les représentants syndicaux, afin d’assurer une défense des agents sans crainte de pressions hiérarchiques.
La CGT n’accepte pas que la collectivité évite les sujets qui engagent sa responsabilité d’employeur. Votre santé et votre carrière ne sont pas négociables.