Accompagner le salarié : l’expertise au service de votre carrière
Directement lié aux Commissions Administratives Paritaires (CAP), ce collectif permet à nos représentants des catégories A, B et C de se réunir et de coordonner les revendications fondamentales de la CGT en matière de carrière.
Le collectif, composé de six représentants élus, se concentre sur trois piliers essentiels : les notations (évaluations), les avancements d’échelons et les promotions de grade.
1. La notation : une étape cruciale et parfois subjective
L’évaluation annuelle est un sujet de préoccupation majeur car elle conditionne l’attribution des primes et les perspectives d’évolution. Trop souvent perçue comme un “règlement de comptes”, elle manque parfois d’objectivité.
Le rôle de la CGT : Bien que le Président de la collectivité reste le décideur final, l’action de nos représentants en CAP est primordiale. Un dossier bien étayé et défendu permet de rétablir une évaluation plus juste et objective.
2. Avancements d’échelon et de grade : lever les freins
Si la loi protège théoriquement le déroulement de carrière, nous constatons des ralentissements injustifiés. Les arguments hiérarchiques sont parfois en contradiction avec la réalité du terrain.
Notre exigence : Nos délégués réclament systématiquement des rapports circonstanciés et fondés, refusant les avis rédigés à la hâte sans justification réelle.
3. Promotion interne : le constat d’un blocage
Les politiques actuelles de réduction budgétaire et le gel du point d’indice ont fortement réduit les quotas de promotion. Le passage de la catégorie C vers B, ou de B vers A, est devenu un parcours d’obstacles.
L’exemple des lycées : Pour les Adjoints Techniques (ATTEE), la loi actuelle est si restrictive que pour 200 à 300 agents concernés, une seule promotion interne peut parfois être proposée.
Nos préconisations : * Nous conseillons vivement aux agents de passer les concours pour sécuriser leur évolution.
Nous exigeons l’arrêt du recrutement abusif de contractuels, qui réduit mécaniquement les quotas de promotion pour les titulaires.
4. Une carrière à deux vitesses ?
La CGT dénonce une gestion des carrières privilégiant l’encadrement et une appréciation trop subjective de la “valeur professionnelle”. Nous constatons souvent un non-respect du classement des agents, même selon les critères définis par la collectivité elle-même.
Face à cela, la CGT mène une lutte constante, bien que souvent méconnue :
Le recours juridique au Tribunal Administratif reste une démarche individuelle, mais le syndicat est là pour vous épauler.
Dispositif d’accompagnement : Nous avons mis en place un système de conseil qui met en lien direct les adhérents avec notre collectif de défense et vos représentants en CAP.