Monsieur le Président,
Lors de la réunion bilatérale entre la CGT et la Direction générale qui s’est tenue le 26 janvier dernier, l’idée proposée par la CGT d’augmenter la proportion des avancements proposés en CAP CCP a été considérée comme envisageable et réalisable. La CGT espère en voir les effets lors de cette commission.
La CGT, fidèle à ses valeurs et conformément à ses revendications :
- Demande que 100 % des agents en position d’être promus le soient effectivement.
- Demande que la collectivité mette tout en œuvre pour que l’ensemble des collègues promus soient repositionnés sur des postes correspondant à leur promotion dans les délais impartis.
- Réitère sa demande de révision des critères de classement avec l’ouverture d’un groupe de travail. Nous attirons particulièrement votre attention sur les classements P1/P2 qui posent un problème d’équité de traitement entre agents faisant un travail similaire et classés différemment. Certains départs de collègues et beaucoup d’insatisfaction au travail lui sont directement imputables. Les agents vivent l’impossibilité de passer en P2 comme un frein à leur évolution.
- Souhaite que les instances CAP et CCP soient organisées et programmées sur 2 jours consécutifs (1 jour de préparation pour les OS et 1 jour de réunion de la commission) pour plusieurs raisons : risque routier, fatigue et bilan carbone. « Pour la CGT ce genre d’instance ne peut se tenir qu’en présentiel. On ne traite pas l’humain à distance ».
La CGT demande que les préconisations de prolongation de stages faites unanimement par les OS en CAP concernant des agents en voie de titularisations soient prises en compte. Il est très dommage que la possibilité de prolonger les stages de 6 mois dans un autre établissement ne soit pas appliquée. Nous avons des exemples où il aurait suffi d’un autre environnement de travail et surtout d’un autre encadrement pour que les agents soient stagiairisés. Il est regrettable que l’administration n’ait pas donné leur chance à des personnes fragiles handicapées ou proches du handicap juste parce que la hiérarchie n’a pas été capable de composer avec leurs particularités.
La CGT demande que les préconisations de prolongation de stages faites unanimement par les OS en CAP concernant des agents en voie de titularisations soient prises en compte. Il est très dommage que la possibilité de prolonger les stages de 6 mois dans un autre établissement ne soit pas appliquée. Nous avons des exemples où il aurait suffi d’un autre environnement de travail et surtout d’un autre encadrement pour que les agents soient stagiairisés. Il est regrettable que l’administration n’ait pas donné leur chance à des personnes fragiles handicapées ou proches du handicap juste parce que la hiérarchie n’a pas été capable de composer avec leurs particularités.
La CGT a bien entendu votre réponse positive concernant les recours. Cependant, depuis rien n’a changé. Nous demandons toujours que soient joints aux documents de travail, chaque année, la liste nominative des recours effectués, les recours traités ainsi que ceux encore en souffrance. Certains retours ne comportent pas de motivation, la CGT souhaite que les refus opposés aux recours soient tous motivés.
La CGT vous avait déjà interpellé à maintes reprises sur le positionnement de certains collègues catégorie C positionnés sur des postes de catégorie B et A avec des missions d’encadrement. Nous attendons une régularisation même si elle doit être exceptionnelle de ces agents vers la catégorie correspondant à leurs missions réelles. Nous savons que c’est possible, il suffirait d’une réelle volonté de votre part. Qu’en est-il aujourd’hui ?
La CGT rappelle que les promotions, les examens professionnels et les concours doivent être suivis d’effet. Les évolutions de carrières sont porteuses d’espoir et de motivation en donnant des perspectives qui encouragent l’implication de chacune et de chacun.
Dans ses revendications, la CGT réaffirme que tout agent doit pouvoir doubler à minima son salaire au cours d’une carrière complète.
Selon la CGT, l’employeur doit mettre en œuvre tous les moyens possibles pour accompagner les agents à acquérir, si besoin, les compétences nécessaires à leurs évolutions de carrière.
La CGT privilégie les formations liées au cadre d’emploi et aux métiers à toutes autres formes de formation.
Nous rappelons la nécessité d’un développement de la catégorie B pour permettre une promotion interne et des perspectives de carrière plus intéressantes dignes d’une collectivité comme la nôtre.
Il faut assurer de réelles perspectives d’avancement et de promotion. Inscrire ces orientations dans les lignes directrices de gestion contribuerait à rendre le Conseil régional Grand Est plus attractif. Elles seraient selon la CGT beaucoup plus efficaces que la marque employeur qui reste un outil marketing purement cosmétique.
Selon la CGT, le personnel ne doit pas être une variable d’ajustement budgétaire. Permettre aux agents de bien vivre leur travail est un réel investissement d’avenir.
Dans l’espoir d’être entendu.
Merci M. le Président.