Accès des femmes aux postes à responsabilité : briser le plafond de verre

En France les femmes sont nombreuses dans les effectifs, mais beaucoup moins dans les postes d’encadrement et de direction. Cette sous-représentation n’est pas le fruit du hasard : c’est le résultat de stéréotypes persistants et d’un plafond de verre toujours bien réel.

On questionne la légitimité des femmes là où celle des hommes est présumée. On attribue aux femmes des compétences relationnelles, mais on réserve le pouvoir décisionnel aux hommes. On valorise la disponibilité totale, incompatible avec une organisation sociale encore inégalitaire.

Le mérite n’est pas neutre quand les règles du jeu ne le sont pas.

Le collectif femmes de la CGT revendique :

• Des critères de sélection transparents,
• Un accès équitable aux formations qualifiantes,
• La lutte contre les biais sexistes dans les recrutements et promotions,
• Une organisation du travail compatible avec la vie personnelle.

Briser le plafond de verre, c’est permettre aux femmes de prendre toute leur place. Et c’est bénéfique pour l’ensemble du collectif de travail.

Rendez-vous le mois prochain pour un nouveau focus du collectif femmes de la CGT. Parce que l’égalité se construit dans la durée, ensemble.