Après un arrêt de travail pour raisons de santé, des collègues se voient encore imposer un emploi du temps avec des heures en plus afin de, soi-disant, « récupérer des heures non faites ».

En quoi augmenter le temps de travail hebdomadaire de 6h00 va-t-il régler quoique ce soit ? Ce sont des décisions qui vont clairement à l’encontre de la santé des agents qui se voient appliquer un système de double, voire de triple peine. Arrêt maladie pour raison de santé, emploi du temps augmenté en heures et perte de jours de congés.

Lors d’un CST le Président avait pourtant annoncé que l’ajout d’heures à un emploi du temps après un arrêt maladie n’était plus à l’ordre du jour. Nous constatons sur le terrain qu’il n’en est rien. Certains territoires pratiquent encore cette forme particulière de maltraitance.

Souvent ces annonces d’heures « supplémentaires »  à faire s’accompagnent de jours de congés perdus avec des calculs qui semblent être différents d’un territoire à un autre.

Quand pourrons-nous espérer un traitement égalitaire et juste ? Quand pourrons-nous enfin compter sur une prise en compte plus humaine des problèmes de la vie que rencontrent les agents ?

Le double discours est ravageur dans les esprits. Prôner la bienveillance et appliquer des mesures allant à l’encontre de la santé des agents est tout bonnement sidérant. C’est une forme de maltraitance institutionnelle dont nous savons qu’elle n’est pas intentionnelle mais qui fait très mal au moral et à la santé.

Si vous êtes dans ce cas ou si vous connaissez des situations similaires, n’hésitez pas à nous écrire cgt.cr.grandest@gmail.com – Les témoignages resteront anonymes.