Engagez-vous nous dit-on. Vous n’êtes pas satisfaits de votre grade, poste etc. ? Passez des concours, évoluez, profitez des perspectives de carrière qu’offre notre collectivité et la fonction publique territoriale !

Sérieusement ?

Combien d’entre vous qui ont suivi ces conseils et qui ont véritablement changé de grade ou de postes ?

Aujourd’hui, nous avons des agents qui ont fait ce qu’on leur a dit et qui attendent toujours d’être nommés en fonction du concours ou examen obtenu. Beaucoup arrivent en fin de période de validité du concours et se disent que tout ça a été fait en vain.

C’est profondément injuste, démotivant et délétère pour la santé comme pour le moral. En effet, à quoi bon ? A quoi bon tous ces efforts ?

A quand un réel reclassement, repositionnement dans notre collectivité ? Qu’on ne vienne pas dire que dans une collectivité de près de 7500 agents des possibilités d’évolution, de changement de postes, de mobilité internes n’existent pas ou peu.

Force est de constater que tout n’est pas fluide et surtout n’est pas mis en œuvre au service des agents. C’est sûr quand quelqu’un a quelqu’un à placer c’est différent. Quand on est dans les bons clubs, apparemment cela fonctionne mieux.

La période qui s’annonce difficile à plusieurs niveaux nécessitera que la collectivité dispose d’agents motivés par ce qu’ils font au quotidien, cela nécessitera que les agents aient bien le service public chevillé au corps.

Ce n’est certainement pas avec ce genre de traitement qui frise le mépris que nous y arriverons.

La CGT a toujours revendiqué auprès de notre employeur la valorisation des concours et examens et l’accès dans les plus brefs délais à des postes en rapport avec les nouveaux acquis. L’évolution professionnelle doit être au centre des préoccupations de la collectivité.