Hommage à notre camarade Sylvain Desissaire Notre collègue Sylvain, adjoint technique territorial principal 1ère classe des établissements d’enseignement dans le...
Lire l'articleRentrée des agents des lycées en Grand Est, retours sur les conditions de travail pendant la canicule
Dans le contexte de changement climatique actuel qui dégrade encore plus les conditions de travail, alors que la pyramide des âges de notre collectivité montre une forte proportion d’agents de plus de 50 ans dans les lycées, continuer à supprimer des postes, à ne pas remplacer les départs en retraite ni même les absences pour maladie va immanquablement accélérer la détérioration de la santé des agents. La situation est grave, pendant les canicules, les conditions de travail (re)deviennent des questions de vie ou de mort.
Dès ce début de septembre, la CGT commence à sillonner le territoire de la Région Grand Est afin de tenir les Heures Mensuelles d’Information syndicale (HMI) auprès des agents des lycées.
C’est l’occasion pour la CGT de parler de salaires, de conditions de travail, de réfléchir et de construire des revendications ensemble.
Comme vous le savez, cette année en France, depuis mai, il a été relevé 53 jours de canicule et ce n’est, hélas, pas terminé.
A l’occasion de cette rentrée particulière, il a paru naturel à la CGT d’entamer les échanges avec les agents sur ces questions : Comment avez-vous vécu ces périodes au travail ? Qu’est-ce qui a manqué ? Que proposeriez-vous pour améliorer vos conditions de travail lors des épisodes caniculaires ?
C’est important parce que la canicule démontre, s’il le fallait encore, que des conditions de travail dégradées peuvent aller jusqu’à tuer. On oublie souvent que les revendications autour des améliorations des conditions de travail ne sont pas des demandes de « confort » supplémentaire mais bien des demandes d’aménagement du travail afin de protéger la santé et quelquefois la vie.
En périodes de fortes chaleurs, le danger peut être au travail mais aussi dans son propre logement si c’est une passoire thermique. Rappelons ici que peu de logements sont réellement adaptés et que, bien sûr, ce sont les moins bien nantis et celles et ceux qui ont les métiers les plus durs qui sont encore une fois en première ligne.
Avant d’entrer dans le détail des constats et propositions, la CGT souhaite attirer l’attention sur ce qui, d’évidence, aurait pu être épargné aux agents. Nous avons eu connaissance d’au moins 2 inaugurations qui ont été maintenues pendant la pire canicule, celle de juin.
Une inauguration c’est quand un officiel souhaite faire la promotion de telle ou telle réalisation. Dans ces cas-là, généralement, les hiérarchies intermédiaires souhaitent présenter leurs établissements sous leurs meilleurs jours et donc… il faut tout briquer, par plus de 40 degrés, du sol au plafond en passant par les vitres et baies vitrées. Absurde…
Dans ces cas-là qui est à la Manoeuvre ?
Pour quelle raison fallait-il absolument inaugurer en juin ? Pourquoi ne pas changer de date ou simplement annuler ? Qui prend et maintient des décisions aussi aberrantes ? D’autant que les officiels en question sont passés très vite, ils ne sont pas restés très longtemps… à cause de la chaleur. De quelque côté que l’on considère ces évènements, on aura beau dire, c’est maltraitant, institutionnellement maltraitant. Une maltraitance crasse, oublieuse des autres et de leurs conditions de vie.
Au quotidien pendant la canicule pour les agents c’est :
- De 40 à 46 degrés aux postes de plonge vaisselle et en cuisine en général
- Peu de ventilations type ventilateurs ou quand il y en a, vu la configuration des locaux, c’est inutile
- Très peu ou pas de pièces de fraîcheur, des cas de pannes de ces pièces ont été constatés
- Lors des pics de chaleur, des agents se réfugiaient dans les chambres froides des cuisines pour se mettre au frais
- Les vêtements de travail sont totalement inappropriés à la chaleur, T-Shirt très épais non absorbant et pantalons épais également plutôt en fibres synthétiques, chaussures de sécurités étanches. Certains agents ont décrit l’obligation de porter ces effets pendant la canicule comme un avant-goût de l’enfer.
- Certains lycées ont la chance d’avoir des volets roulants, le problème c’est quand ils sont à manivelle… Les épaules apprécient.
- Dans certains lycées, les consignes de distribution d’eau n’ont pas été respectées, oui vous avez bien lu.
Les agents demandent :
- Une réelle prise en compte du phénomène et pas uniquement les consignes habituelles : boire, se rafraîchir, etc. qui doivent bien sûr être rappelées mais qui ne constituent pas un plan d’action.
- Au moins une salle fraîcheur sur chaque lieu de travail
- Des vêtements de travail adaptés à la chaleur. Les agents ont vraiment souffert de voir les personnels Education Nationale et les élèves porter des vêtements plus légers et adaptés à la chaleur. Des solutions doivent exister.
- Adaptation des horaires, commencer plus tôt, finir plus tôt.
- Mise à disposition d’au moins un brumisateur adapté par site de travail du type de ceux utilisés en événementiel pour le confort des convives.
La CGT attire très fortement et solennellement l’attention de notre employeur sur 3 concomitances qui peuvent se révéler catastrophiques pour les agents, pour leur santé et quelquefois leur vie :
- Suppressions continues de postes dans les établissements, non remplacement des départs en retraite et remplacements tardifs des arrêts maladies et absence diverses
- Vieillissement des agents des lycées, la courbe démographique avec une moyenne d’âge élevée vient toujours avec son lot de restrictions médicales notamment au niveau des articulations, sans compter le diabète et les pathologies cardiaques et respiratoires.
- Et enfin la multiplication des périodes de fortes chaleurs.
Pour nous la combinaison de ces 3 facteurs doit être l’occasion d’une prise de conscience forte de notre employeur. Il faut donner la priorité aux prioritaires. Les prioritaires ce sont les agents. Il faut arrêter de supprimer des postes, il faut donner les moyens aux services de fonctionner, il faut remplacer les départs en retraite et surtout il faut un plan canicule sérieux et construit afin de garantir la sécurité et la santé des agents de manière organisée et pérenne.