Égalité salariale et de carrière : une injustice qui perdure.
Malgré des années de discours et d’engagements affichés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité.
À travail égal, salaire égal : ce principe fondamental reste trop souvent bafoué.
Les femmes continuent de percevoir des rémunérations inférieures, d’avoir des déroulements de carrière plus lents, d’être pénalisées par les temps partiels subis, les congés maternité ou les absences liées à la parentalité. Ces inégalités ne sont ni marginales ni accidentelles : elles sont structurelles.
Derrière les écarts de salaire se cachent aussi des écarts de reconnaissance, de formation, d’évolution professionnelle. Les femmes doivent souvent “faire leurs preuves” plus longtemps, accepter davantage de contraintes, pour des perspectives moindres.
L’égalité salariale est une question de justice, mais aussi de dignité.
Le collectif femmes de la CGT revendique :
- Une transparence réelle des rémunérations,
- L’égalité dans les avancements et promotions,
- La fin des pénalisations liées à la maternité et à la parentalité,
- Une action volontariste contre les écarts injustifiés.
Parce que l’égalité salariale n’est pas négociable. Elle se construit et se défend collectivement.
Rendez-vous le mois prochain pour un nouveau focus du collectif femmes de la CGT. Parce que l’égalité se construit dans la durée, ensemble.