Égalité salariale et de carrière : une injustice qui perdure.
Malgré des années de discours et d’engagements affichés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité.
À travail égal, salaire égal : ce principe fondamental reste trop souvent bafoué.
Cette année, le 1ᵉʳ mai a une saveur particulière. Grâce à la mobilisation, nous avons fait reculer ceux qui voulaient nous voler cette journée. C’est une première victoire contre le patronat et les grands groupes soutenus par Gabriel Attal, la droite et l’extrême droite. Mais rien n’est joué.
TRM : un dispositif détourné au détriment des équipes. Le dispositif des Titulaires Remplaçants Mobiles (TRM) avait été présenté comme une solution concrète au remplacement des absences. L’objectif : assurer les remplacements courts, notamment pour les arrêts maladie de courte durée, sans déstabiliser les équipes ni surcharger les agent(e)s présents.
Des fonctionnaires en dessous du SMIC Au 1er janvier 2026, le Smic est passé à 1 823,03 €, après avoir été revalorisé de 1,18 % du fait de l’inflation. Le point d’indice de la fonction publique n’a pas évolué, faisant que les cinq premiers échelons du grade C1, et les trois premiers échelons du grade
Ce lundi 13 avril, la CGT et les organisations syndicales ont obtenu que le gouvernement ne passe pas en force sur le 1er mai et ne convoque pas la commission mixte paritaire, indispensable pour valider la proposition de loi. La loi ne sera donc pas modifiée demain et le 1er mai restera un jour, férié,
La santé des femmes est invisibilisée dans le monde du travail, ce qui accentue les inégalités entre les femmes et les hommes.
Un sujet particulier n’est pas pris en compte, celui de la santé hormonale des femmes alors même que de nombreuses salariées souffrent de douleurs invalidantes et de symptômes chroniques.
