Avec un taux de 8,56 %, notre collectivité atteint largement les 6 % exigés par l’état en
termes d’emploi d’agents BOE (agents Bénéficiant de l’Obligation d’Emploi car ils sont en
situation de handicap).
Cependant cela ne veut pas dire que tout soit réglé au niveau de la prise en compte du
handicap dans notre collectivité.
Cette année, le 1ᵉʳ mai a une saveur particulière. Grâce à la mobilisation, nous avons fait reculer ceux qui voulaient nous voler cette journée. C’est une première victoire contre le patronat et les grands groupes soutenus par Gabriel Attal, la droite et l’extrême droite. Mais rien n’est joué.
TRM : un dispositif détourné au détriment des équipes. Le dispositif des Titulaires Remplaçants Mobiles (TRM) avait été présenté comme une solution concrète au remplacement des absences. L’objectif : assurer les remplacements courts, notamment pour les arrêts maladie de courte durée, sans déstabiliser les équipes ni surcharger les agent(e)s présents.
Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agent(e)s publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé.
Ils doivent tout gérer et se retrouvent souvent seuls
Les encadrants de proximité : les oubliés de notre collectivité
Au nom de quoi faudrait-il renoncer à une retraite digne, à des soins de qualité, à une école émancipatrice, à des salaires décents, à la sécurité sociale, aux associations d’éducation populaire, à une culture accessible financièrement, à des EPHAD qui ne soient pas des mouroirs, à des crèches où l’on respecte les enfants, etc. ?
