Dans le cadre du 8 mars, journée internationale des droits des femmes dans un communiqué intersyndical, la CGT et les organisations CFDT, FO, CGE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU appellent la France à s’engager pour l’égalité !
Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics.
Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires.
Comme vous le savez, la loi de Transformation de la Fonction Publique, voulue par le président Macron, a largement mis à mal ces instances paritaires.
Aujourd’hui, dans notre collectivité, ces instances ont été conservées sous le nom de Groupes de Travail Paritaires. Ces groupes sont réunis 2 fois par an.
La prochaine réunion aura lieu le 9 mars 2026. Ce qu’il faut savoir :
Les CAP et la CCP de printemps traitent les promotions et les avancements
Les CAP et la CCP d’automne traitent les recours sur saisine des agents envoyées au Président de la collectivité. Les Organisations Syndicales peuvent être saisies pour intervention en CAP ou CCP par les agents syndiqués ou non.
Au nom de quoi faudrait-il renoncer à une retraite digne, à des soins de qualité, à une école émancipatrice, à des salaires décents, à la sécurité sociale, aux associations d’éducation populaire, à une culture accessible financièrement, à des EPHAD qui ne soient pas des mouroirs, à des crèches où l’on respecte les enfants, etc. ?
Quand le sous-effectif impose la pression,
le management devient toxique.”
Le management toxique : un cercle vicieux lié au manque de personnel.
Certaines pratiques managériales aggravent la dégradation des conditions de travail : pression constante, injonctions contradictoires, manque d’écoute, culpabilisation, absence de soutien.
Aujourd’hui, le collectif femmes de la CGT du Conseil régional Grand Est souhaite vous parler de la charge mentale : un travail invisibilisé qui pèse sur les femmes
La charge mentale n’est pas une notion abstraite. C’est une réalité quotidienne vécue par des millions de femmes au travail.
