Quand les agents font la banque de la Région Grand Est Avancer ses billets de train, avancer les frais de carburant au retour de mission, attendre le traitement de ses remboursements… Voilà la réalité quotidienne des agents du Conseil Régional. Alors que nous subissons de plein fouet la hausse du coût de la vie et
La CGT du Conseil régional Grand Est a décidé de faire circuler une pétition auprès des agents de notre collectivité pour demander au Président un coup de pouce au pouvoir d’achat et à la mobilité.
Aujourd’hui, le collectif femmes de la CGT du Conseil régional Grand Est souhaite vous parler de l’accès équitable aux postes à responsabilité. Accès des femmes aux postes à responsabilité : briser le plafond de verre En France les femmes sont nombreuses dans les effectifs, mais beaucoup moins dans les postes d’encadrement et de direction. Cette
Avec un taux de 8,56 %, notre collectivité atteint largement les 6 % exigés par l’état en
termes d’emploi d’agents BOE (agents Bénéficiant de l’Obligation d’Emploi car ils sont en
situation de handicap).
Cependant cela ne veut pas dire que tout soit réglé au niveau de la prise en compte du
handicap dans notre collectivité.
Cette année, le 1ᵉʳ mai a une saveur particulière. Grâce à la mobilisation, nous avons fait reculer ceux qui voulaient nous voler cette journée. C’est une première victoire contre le patronat et les grands groupes soutenus par Gabriel Attal, la droite et l’extrême droite. Mais rien n’est joué.
TRM : un dispositif détourné au détriment des équipes. Le dispositif des Titulaires Remplaçants Mobiles (TRM) avait été présenté comme une solution concrète au remplacement des absences. L’objectif : assurer les remplacements courts, notamment pour les arrêts maladie de courte durée, sans déstabiliser les équipes ni surcharger les agent(e)s présents.
